勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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老闆不發工資怎麼辦
你好，我是尹律師，如有需要請來電：15969434398；根據勞動法的規定，沒有簽訂勞動合同，用人單位應向勞動者支付自實際用工之日起一個月後的至實際解除勞動關係之日止的雙倍工資，但最多是11個月的雙倍工資，同時，如果單位違法解除勞動合同，則勞動者可以要求用工人單位向勞動者支付勞動補償金或者勞動賠償金；你可以把在公司工作時的記錄、工資卡、上班卡、名片、公司通訊錄、公司往來電子郵件及其他資料收集後提交給律師，這樣才能更好地為你維權。你可以先通過律師發律師函與你公司協商解決，協商不成，則通過勞動仲裁維權。如果你想離開公司，你應該提前30日通知公司，一定要用書面形式提交，並保留好證據。這樣你就可以維權。具體的辭職理由就是公司沒有為你繳納社會保險。
