作為勞動者，你是否遇到過老闆不發工資的情況。從法律層面上來講，這樣的行為本身就是違法的。老闆要是不給員工發工資的話，需要承擔法律責任。那對於員工來講，你知道此時該怎麼處理嗎？詳細內容請閱讀下文了解。
老闆不發工資，這是一種違法行為。對於該問題，我們首先可以與老闆協商，如果能夠協商成功那是最好。如果協商不行，我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結果不服，還可以到人民法院提起訴訟。但是，如果老闆不發工資屬於我國相關法律規定的特殊情形時，我們要充分諒解。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對“無故”作了排除性規定：“無故拖欠”勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
最後，如果勞動者要向勞動部門申請仲裁，勞動者應當在勞動爭議發生1年內提起勞動仲裁申請。勞動者如果對仲裁裁決結果不滿意的，應當在在受到勞動仲裁書起15日內提起民事訴訟。
本站小編提醒各位，要是你所在單位的老闆不按時給你發工資或者不足額支付你應得的工資的話，那麼你可以向勞動監察大隊進行投訴，實在不行，還可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。必要時，還可以通過我們本站網站委託你所在地區的專業律師來幫助你維護合法權益。
