一、被騙簽了勞務派遣合同怎麼辦
勞務派遣合同除另行約定生效條件外，合同一般自雙方簽訂之日起生效，若是合同中存在欺詐、脅迫、損害第三人或公共利益等情況，可以主張合同無效;若是勞務派遣合同中存在重大誤解、顯失公平等情況，可要求撤銷。
二、簽訂派遣合同的注意事項
勞動者在簽訂勞務派遣合同時，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清勞務派遣單位及用工單位是誰，再下筆簽名。
勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協議，約定與派遣工作有關的諸如“派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數額與支付方式以及違反協議的責任”等事項。勞動者在簽訂勞務派遣合同時，也要完全瞭解以上這些資訊，以保證自己的合法權益不受侵害。
同時，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞動派遣合同的期限也不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動合同。
用工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，主要包括這幾個方面：
第一，明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不籤、遲籤勞動合同;
第二，派遣公司如果拖欠剋扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，並規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;
第三，明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務並承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保。
三、簽了勞務派遣合同能毀約嗎
可以的，簽了勞務派遣合同的，雙方當事人是需要受到合同約束的，只有在法定條件下，可以解除勞務派遣合同。
被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
很多企業在對員工進行勞務派遣時會與員工簽訂勞務派遣合同，員工在簽訂勞務派遣合同時應當重點確認合同中對勞務派遣的期限、勞動報酬等內容，如果其中存在欺詐行為的，可以主張派遣合同無效。
