(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同；
(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；
(4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的；
(5)勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的；
(6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
(7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的；
(8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規強制性規定而導致無效的；
(9)法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【法律依據】
《勞動合同法》
第六十五條
被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的；
用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
