勞務派遣單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未及時足額支付勞動報酬的；
2、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
4、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5、規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
6、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
7、違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
8、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【法律依據】
《勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
