一、員工沒有籤勞動合同受法律保護嗎?
沒有籤勞動合同的員工同樣受勞動法保護，只要是與用人單位存在著勞動僱傭關係的，就受到《勞動法》和《勞動合同法》的保護。用人單位沒有與勞動者簽訂任何形式勞動合同的，勞動者可以以此申請勞動仲裁，要求從用工第二個月起支付雙倍工資。用人單位需要承擔一切不簽訂勞動合同的責任，即使後續補簽了勞動合同，也無法免除不簽訂勞動合同的責任。
法律依據
《勞動合同法》 第十條 訂立書面勞動合同建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、如何稽核簽訂的勞動合同的?
1、稽核勞動合同時
必須熟悉《勞動法》和有關法規、規章的規定。
2、注意稽核合同中有關試用期的規定
試用期應當包括在勞動合同期限內。
勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日;
勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;
勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;
勞動合同期限在2年以上的，可以約定超過3個月的試用期，但最長不得超過6個月。
3、注意約定解除勞動合同的情形
是否與勞動法的規定相符。
員工沒有和用人單位簽訂勞動合同，同樣受法律的保護。在稽核勞動合同時，必須按照相關的法律規定，需要注意勞動合同中約定的試用期。勞動合同年限不滿六個月的，試用期不能超過半個月，勞動合同在六個月到一年之間的，試用期不能超過一個月，而員工的最長試用期不能超過6個月。
