員工勞動合同解除的備案要提交下列材料：
1、《用人單位與勞動者解除勞動關係備案表一》、《用人單位與勞動者解除勞動關係備案表二》及勞動合同書；
2、因合同到期終止勞動關係的，需提供到期的勞動合同書；
3、因勞動者辭職解除勞動關係的，應提供勞動者辭職報告；
4、因辭退、除名等解除勞動關係的，應提供解除勞動關係的書面報告及《用人單位與勞動者終止、解除勞動關係送達憑證》；
5、因退休、死亡終止勞動關係的，應提供勞動者退休證明、死亡證明；
6、因企業改制、破產、並軌解除勞動關係的，應提供有管轄權的國有資產部門下達的批覆、改制方案和雙方簽訂的解除勞動關係協議書。
《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
