解除勞動合同應有充分的法律及合同依據，因此實踐中，當事人可以根據法律中的規定來解除勞動合同，也可以根據當事人之間的約定進行解除。具體就其中的員工而言，大家知道員工怎樣解除勞動合同嗎？我們一起在下文中進行具體瞭解。
一、員工怎樣解除勞動合同
1、“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》(勞辦發[1995]324號)，書面通知“既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。”“勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動合同的手續)。
2、並不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)在試用期內的;
(2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
二、解除勞動合同給單位造成損失怎麼辦
因違反規定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應予賠償損失。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)中對勞動者應予賠償的損失作了具體規定：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙主另有約定的按約定辦理;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
勞動合同是存在勞動關係的證明，解除勞動合同很容易引發糾紛，勞動爭議發生後，當事人應當協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關於員工怎樣解除勞動合同的問題，本站小編就為大家解答到此。要是在這方面遇到了什麼問題的話，可以諮詢一下我們本站的專業律師，之後再來具體處理所遇到的糾紛。
