一、未籤勞動合同雙倍工資訴訟時效是多久？
勞動合同糾紛訴訟時效三年，我國法律規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
法律依據
《民法典》
第一百八十八條 【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
二、未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
未籤勞動合同，一般是不可以隨時辭職走人的。勞動者如果已經過了試用期的，需要提前三十日書面通知用人單位，才能辭職走人;如果勞動者在試用期的，則需要提前三日通知用人單位，並且還需要辦理相關的離職手續才能走。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的話，是不能夠隨時辭職的。如果是公司的正式員工的話，需要提前一個月的時間申請辭職的；如果是發生了雙倍工資的爭議的話可以向人民法院申請民事訴訟的，有效期一般都是三年的時間。
