未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效：
我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
未籤合同雙倍工資時效是多久
合同糾紛律師解答
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