一、未籤勞動合同請求二倍工資時效是多久?
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、公司不籤勞動合同有什麼影響?
公司不籤勞動合同的做法肯定是不符合《勞動法》的。不籤合同其實對員工的危害是比較大的。
首先，公司這麼做的原因之一就是逃避為員工交保險。因為不籤勞動合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。另外，按照規定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態超過1年，也就相當於公司和員工簽訂了無固定期限勞動合同，員工也就喪失了索要雙倍工資的權利。再者，這種沒有工作合同的狀態對員工也是不安全的，公司可以隨時裁掉員工，員工卻沒有有效的維權手段。
如果沒簽合同的員工在當前公司辭職，對以後找工作也存在不利的因素。現在很多公司要求有工作經驗，沒有合同就不好證明自己的工作經驗。如果再跑到之前的公司去補籤或開工作證明，為了逃避員工利用這個去維權，公司肯定不會配合，這個也是比較麻煩的。在此建議員工要及早和公司簽訂合同，沒簽合同的，要儘快解決合同遲遲不能簽訂的問題，以消除各種潛在的隱患。
公司不籤勞動合同是不符合法律規定的，對於員工的危害比較大，未籤勞動合同請求二倍工資時效是一年，與公司建立勞動關係沒超過一年，還未簽訂勞動合同，員工有權要求公司支付雙倍工資。如果已經超過一年，仍是不籤合同，可以視為簽訂無固定期限勞動合同。
