實踐生活中，如果遇到無效勞動合同應如何處理?在無效勞動合同中，由於勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能採用返還及追繳等辦法處理，所以，根據無效勞動合同的特點採取相應的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。
1)、撤銷合同。
撤銷合同的處理方式，適用於被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷合同來消滅依據該合同而產生的勞動關係，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。對於已履行的部分，應按事實勞動關係對待，勞動者付出了勞動的，應得到相應的報酬和補償。
2)、修改合同。
對於修改合同的處理，適用於被確認部分無效的勞動合同及程式不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得執行;應依法予以修改。修改後的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時。例如，《省勞動合同管理規定》第十條規定：“確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。”
3)、賠償損失。
無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在《勞動法》第97條有規定：“由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。”
