一、勞動關係無效如何處理？
如果是因用人單位存在《勞動合同法》第26條第一款導致勞動合同無效的，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位需要依照法律規定的標準向勞動者支付經濟補償金；如果是勞動者存在《勞動合同法》第26“條第一款導致勞動合同無效的，用人單位也可以隨時解除勞動合同且無需向勞動者支付任何經濟補償。
勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。《勞動合同法》第28條規定，“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”
二、勞動合同無效怎麼認定
勞動合同無效的認定主要依據法律的規定，下列勞動合同無效或部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。對勞動合同的無效或者部分無效存在爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動者或用人單位沒有權利單方決定勞動合同無效或者部分無效。
首先可以去勞動管理部門申請勞動仲裁，之後勞動仲裁結果出來後對自己有利的可以依法要求其支付工資或者是賠償金再或者是經濟補償。而給對方造成了不可逆轉的傷害的，則是要承擔賠償責任的。
在日常生活中勞動關係的無效也要根據實際的情況來確定的。絕大多數的事實勞動關係都是有效的，這也是對勞動者的合法權益的保護，這也是勞動法的要求。但是為免發生糾紛，大家還是要在工作之前選擇簽訂一份完整的勞動合同來保障自己的合法權益的。
