新勞動法規定不籤第三次勞動合同怎麼賠償？

新勞動法規定不籤第三次勞動合同怎麼賠償?

新勞動法規定不籤第三次勞動合同用人單位應支付勞動者雙倍工資。用人單位與勞動者第三次簽訂勞動合同，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同而用人單位拒絕的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發放的工資來計算。

《勞動法》相關條例：

第八十九條　用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條　用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第九十二條　用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

第九十三條　用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。

第九十四條　用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

第九十五條　用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

綜上，勞務雙方不簽署勞動合同但卻有事實勞動關係的情況是很常見的，這種情況下勞動者是有權利要求用人單位給予雙倍工資的，因為這一階段用人單位並未給勞動者購買相關的保險，勞動者權益受到了一定的損害。因此小編建議各位朋友要及時簽訂勞動合約保障自己的合法權益。