一、第三次勞動合同公司不續簽怎麼賠償
勞動合同到期後，用人單位不續簽第三次勞動合同的，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資作為經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、續簽勞動合同注意哪些問題
1、依據《勞動合同法》第四十條規定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，並協商辦理終止或續訂勞動合同的手續。為了確保符合上述時間規定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。
此外，即使用人單位決定與勞動者續訂勞動合同，也不能就此簡化程式，否則，當出現勞動者不同意續訂勞動合同的情形，因辦理工作交接手續所需時間跨過原勞動合同終止日期時，即進入無勞動合同的事實勞動關係階段，用人單位的終止勞動關係也同時轉為解除勞動關係，相應的代價是不一樣的。
2、依據《勞動合同法》第十條規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。此條也同樣適用於勞動合同的續訂，因此，用人單位與勞動者雙方協商一致，續訂勞動合同的，也應當在原勞動合同期滿後的一個月內將續訂手續辦理完畢。
3、若用人單位決定不再與勞動者續訂勞動合同，應當依據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規定，與勞動者終止勞動合同，並按照該法第四十七條規定的經濟補償標準，支付經濟補償。
4、用人單位依法發出續簽意向，並維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，用人單位可以不支付經濟補償。
5、勞動合同雙方當事人依法終止勞動合同，都應當依據《勞動合同法》第五十條規定，辦理勞動合同終止手續，用人單位依法出具終止勞動合同證明書。
用人單位在依法辦理續訂勞動合同時，應特別注意法律規定的不得終止或者勞動合同期限順延的情況。例如，女工“三期”期間、勞動者處於醫療期期間、勞動者在用人單位連續工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等情況。
另外，如果雙方在續訂勞動合同時，通過平等協商一致，對原勞動合同的部分約定作出修改，用人單位應當在續訂的勞動合同書中予以明確。在些，公司重新修訂勞動合同並在勞動部門備案。
三、勞動合同續簽書
勞動合同續簽書
經甲、乙雙方協商一致，同意於__年__月__日續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同(合同編號：)。原勞動合同內容不變，續簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項：
甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)
法定代表人或
委託代理人(簽字蓋章)
年月日年月日
因此從全文敘述就可以得知，當勞動合同到期後，用人單位拒絕和勞動者續簽第三次勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年的，支付一個月工資作為經濟賠償。
