一、和第三方籤勞動合同的規定是什麼？
第三方合同是指企業將，員工進入企業工作時，不是和企業之間籤勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司(即第三方)籤勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。
直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同;先和勞務派遣公司(第三方人力資源公司)簽訂合同，然後以派遣的性質派遣到用人單位去的，是勞務派遣合同(通常叫外派員工，非正式員工)。一般來講沒多大區別，主要是在待遇和福利上有所不同(例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等)，其他一些方面(例如有否雙休，節假日有無休假，具體工作時間，有無其他補貼，加班工資的計算，毀約責任等)主要要看合同上規定的內容。只要不違反法律、法規的規定，三方共同協商一致，所籤合同不顯失公平，那就是有效合同，何時生效由三方共同協商。
員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動合同，然後將員工派遣到用工單位。員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會低於正式員工，實質上是勞務派遣。
二、第三方勞動合同的簽訂的注意事項是什麼？
1、從事的工作(工種)，是不是公司的主業，如果是主業，就不是“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”。將員工改為“勞務派遣工”，是違法的;
2、如果是“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”，公司根據經營實際需要，是可以將員工改為“勞務派遣工”;
3、與勞務派遣公司簽訂合同後，就是該公司的員工了，單位同樣要發工資、辦理社保和公積金的銜接、及繼續繳費。
勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因為勞務派遣工能勝任的崗位限制，勞務派遣工一般工資都低於本公司。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三方合同與雙方合同有很大的差別，而有些勞動者在簽訂合同的時候可能並不知情，因此很可能會損害自己的合法權益，甚至引起爭執。所以，勞動者在簽訂合同的時候一定要認真區分。第三方指的是勞務公司，意思是自己簽訂的合同並不是與所工作的公司，而是與勞務公司。
