對於公司是否應當支付經濟補償金的問題。現有法律法規約未規定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。
員工到退休年齡(男60歲，女55歲)離職，分兩種情況：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的沒有經濟補償金，員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。
依據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
由此可見，除非法律、行政法規另有規定，並沒有明確規定達到法定退休年齡應當支付經濟補償金。員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金。
相關法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
綜上所述，員工到了法定的退休年齡，這時就需要辦理退休的手續，及時休息享受人生中最後一段時間，而不是在工作中度過。有些企業面對了員工退休的問題，覺得他們算是離職了，這種情形下可以依法解除或者終止勞動合同，如果建立勞動關係時依法給勞動者繳納社保，是不存在支付經濟補償金的情形的。
