高校應屆畢業生在去單位實習的時候，需要與所在單位簽訂一份三方協議，這是學校要求的，同時也是對學生自己、所實習的單位和學校利益的一種保障。但是在實際簽訂三方協議的時候有一些事項需要注意，那究竟簽訂三方協議時需要注意什麼？我們一起在下文中進行了解吧。
一、如何理解三方協議
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收後自行終止。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
二、簽訂三方協議時需要注意什麼
1、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
2、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑑上的名稱一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
3、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
4、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
5、現行的畢業生就業協議屬於“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法利。
6、學生在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟，等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心鑑證蓋章。
三方協議不同於勞動合同，但這也能對實習學生的利益進行一定的保障，避免他們的利益遭受實習單位的侵犯。當然，在具體簽訂三方協議的時候，也有一些事項需要當事人小心注意，這方面的內容，本站小編已經在上文中做出了講解，更多相關知識您可以諮詢本站浙江律師。
