未簽訂勞動合同的如何證明勞動關係，可以提供以下證據證明存在勞動關係：
1、用人單位下發載有勞動者姓名的各種檔案:通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應有用人單位的公章;
2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章;
3、與用人單位有業務往來的其他單位留存的相關資料、勞動者在其企業的上下班的打卡記錄、工作證等;
4、錄音、錄影、照片：勞動者在上下班時的錄音錄影，或者其他關於工作方面的錄影也可作為給用人單位提供了勞動的證據。
5、網路聊天資訊：勞動者與用人單位相關人員業務往來的QQ、微信等即時通訊工具聊天記錄，並證明通訊工具的使用者是本人;
6、手機簡訊往來：勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商往來的簡訊記錄。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。
