一、如何判斷勞動者是否與用人單位建立勞動關係?
1、訂立書面勞動合同並用工。
2、未訂立書面合同但已實際用工。
勞動與社會保障部為了充分保護勞動者權益，針對未訂立書面合同但已實際用工的情況，可根據《關於確定勞動關係有關事項的通知》規定，同時具備下列情形的，勞動關係成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律規定或者法規規定的主體資格;
用人單位要具有獨立的生產資料，包括生產工具、生產材料、服務的勞動物件、一定的資金等，以及還有健全的勞動組織和相應的技術條件等要求;勞動者要符合達到法定年齡以及具有相應的勞動能力。
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受單位管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是單位業務的組成部分;就是勞動者所從事的業務工作是單位所要求的，而且有利於單位的生產經營活動，為單位謀利益。
二、勞動者未訂立書面合同，但是要證明勞動關係，可以提交什麼依據呢?
(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;例如：工資單、社會保險記錄單、住房公積金單等記錄。
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
(3)勞動者填寫的用人單位招工，招聘“登記表”“報名表”等招用記錄，還有由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書等證明。
(4)考勤記錄。例如：公司使用軟體的打卡記錄，加班安排通知等。
(5)其他勞動者的證言。
(6)除了以上提到可以作為證明勞動關係的依據外，還有其他一些證據，勞動者可以根據自身的實際情況進行舉證。
三、勞動者沒簽合同，有沒有經濟補償呢?
根據《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立勞動合同的，應該向勞動者每月支付二倍的工資。這裡的二倍工資的計算方式是以用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補簽訂勞動合同的前一天。
未籤勞動合同證明勞動關係可以出示工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;例如：工資單、社會保險記錄單、住房公積金單等記錄。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立勞動合同的，應該向勞動者每月支付二倍的工資。
