違反實習協議不需要繳納違約金。用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金情形只有以下兩種：
1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；
2、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
《職業學校學生實習管理規定》第十三條
實習協議應明確各方的責任、權利和義務，協議約定的內容不得違反相關法律法規。
實習協議應包括但不限於以下內容：
(一)各方基本資訊;
(二)實習的時間、地點、內容、要求與條件保障;
(三)實習期間的食宿和休假安排;
(四)實習期間勞動保護和勞動安全、衛生、職業病危害防護條件;
(五)責任保險與傷亡事故處理辦法，對不屬於保險賠付範圍或者超出保險賠付額度部分的約定責任;
(六)實習考核方式;
(七)違約責任;
(八)其他事項。
頂崗實習的實習協議內容還應當包括實習報酬及支付方式。
