一、勞動者違反《勞動合同法》的協議需要承擔違約金嗎?
勞動者違反《勞動合同法》的協議是需要承擔違約金的；
依據《勞動合同法》規定：
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、用人單位違反勞動合同的賠償責任是怎麼樣的?
1、用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入的25%的賠償費用。
2、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。
3、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者工傷，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用。
4、因用人單位違反勞動合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用。
5、勞動合同約定的其他賠償費用，如違約金等。
綜合上面所說的，勞動者違反了勞動合同那麼同樣需要承擔起相應的責任，但對於支付違約金一般是針對於用人單位給予了培訓的費用而違反的，以及還有違反了競業條款的限制所需要支付的，所以，在處理之前就需要協商好，這樣才能保障到自己的權益。
