一、三方協議違約要賠違約金嗎
無需交違約金，因為如果沒有就業單位提供專項培訓、約定服務期，從業人員無須承擔違約責任。《勞動合同法》上規定的違約金只有兩方面，即違反服務期約定的違約金和違反競業限制義務違約金，除此以外，不允許設定違約金，即便設定，也因違法而無效。
對個人來說，簽了三方協議，持報到證到就業單位簽署勞動合同後，開始計算工齡，就業單位可以給個人繳納各項保險，並在就業單位當地落戶。就接收單位而言，企業與個人簽訂三方協議，也就意味著可以接收畢業生檔案，並保障學生的上述權利。
按照勞動合同法來說，這類違約金只有在兩種情況下才是合理的，否則法律不予支援：
1、公司確實花費了相當數值的培訓費用，這個需要公司開具發票或者財務證明。
2、涉及到竟業。
所以，公司沒有培訓過，那麼就不合理，法律不予支援該違約金，申請公司所在地勞動局的勞動仲裁可以維護自己的權益。
二、三方協議相關規定：
三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生後自行終止。
所謂三方協議，實際上是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業的時候簽署的協議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生後自行終止，然後單位會與畢業生簽訂正式的勞動合同。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力就會喪失，如果勞動合同與三方協議內容矛盾，則以勞動合同為準。
在法律上的只要自己毀壞第三方的協議就會受到有關部門的處罰，但是最為重要的還是自己需要結合實際進行合理的處置，因為是學生，在有關的協議上會有具體的規定，因為涉及自己的升學問題，只要自己條件符合，一般情況下是不會有較多的困難的。
