在我國的《勞動法》還有法規中對於事假的工資都沒有具體的規定出來事假減扣標準。
不過對與病假的工資卻有一些相關規定，在我國勞動部的《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》中的第五十九條有相關規定，如果員工患了疾病或者是不是因為工作才受傷的治療階段，會按照規定的員工醫療假期之內，由員工的用人單位按照相關的規定支付員工的病假工資或者是支付對其的疾病救濟費用，並且規定用人單位向員工支付的相關費用可以低於當地用人標準的最低金額，但是，要求用人單位向員工支付的病假工資以及救濟費用不可以低於當地最低用人標準的百分之八十。
事假怎麼扣工資2018年是怎麼規定的?
按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：
1、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16.
2、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。
