女性職員在達到法定的結婚年齡之後，就可以享有生育權，在生產期間，是可以請假的，此外，若在產前就已經生病了的情形，可以按照既定的法律的規定，請病假，產前病假工資規定是怎樣的?對於單位按照既定的規定發放工資，可以請求得到司法救濟。
一、產前病假工資規定是怎樣的?
第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
二、產假可以休息多長時間
中國各地方和各單位對產假的長度並沒有統一的規定。要了解具體能休多長時間的產假，你需要了解相關法規、地方政策以及自己所在單位的具體規定。但是中國的有關法律保證了女性職工享有帶薪產假的權力。《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。同時，除了上述的基本產假，各地的計劃生育條例往往根據生產時的具體情況和準媽媽的個人情況，酌情增加額外的產假。例如，《北京市人口與計劃生育條例》規定晚育的女性(生育時已滿24週歲)可以享受獎勵假30天。有些地方還規定，如果出現剖腹產、難產等情況，產婦也可以享受額外的產假。
是職員據以保護自己的權益的法律規範，在請假之後，單位依舊需要按照既定的比例，發放工資，其如果是勞動合同已經到期，也需要按照既定的規定，進行延期，否則若給職員的權益造成了損害，是可以請求得到司法救濟的。
