一、四川陪產假工資規定2020是怎麼樣的？
1、四川陪產假期間工資待遇不變
《四川省人口與計劃生育條例》
第二十六條符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
2、如果男性職員發現自己在請假期間工資被扣除了，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下勞動者的基本資料。然後去職員所在公司調查瞭解,事情屬實勞動局會出面調解,並警告職員公司的行為已違反《勞動法》,遇到拒不執行的公司勞動局會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
(1)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
(2)也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔)。
(3)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4)根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、四川只生育一個孩子的家庭可以享受什麼待遇?
《四川省人口與計劃生育條例》
第二十七條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。
領有《獨生子女父母光榮證》的夫妻及其子女、家庭享受的相關政策不變，具體辦法由省人民政府制定。
第三十條 獨生子女父母婚姻變化後未再生育和未收養子女的一方或者雙方，憑原《獨生子女父母光榮證》繼續享受有關獎勵和優待。
第三十一條 取得《獨生子女父母光榮證》後再生育的，《獨生子女父母光榮證》作廢，停止享受有關的獎勵和優待。
根據《四川省人口與計劃生育條例》的規定，在單位就職的女性職員，不管生育的是二孩、還是第一個孩子，產假都只有158天，男性職員則享有10天的陪產假。若是在懷第一個孩子期間，表明自己只想生育一胎的，也可以辦理《獨生子女父母光榮證》。
