一、五一放假幾天是怎麼規定的?
五一節放假一天。五一是國家規定節假日，目前，全體公民放假的節日有：元旦，放假1天。春節，放假3天(農曆正月七年級、八年級、九年級) 。清明節，放假1天(農曆清明當日 )。勞動節，放假1天。端午節，放假1天。中秋節，放假1天。國慶節，放假3天。在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
二、五一5天加班費怎麼算?
1、用人單位在 5 月 1 日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資; 5 月 2 日至 5日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21. 75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21. 75天(月計薪天數)×200%。這裡所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
五一放假幾天的決定是由國務院根據日期安排來確定的，對於在此時間加班的，可以按照上述法律規定的標準來發放加班工資，但相關情況的處理，還需要基於實際的工作情況而定，如果存在矛盾糾紛的，可以申請勞動仲裁。
