作為一名朝九晚五，勤奮工作的上班族，與公司維持良好的勞動關係是相當重要的，這關係著我們發展前景和薪資水平。那麼當我們遇到公司以莫須有的罪名而被辭退的情況時，我們又該如何維護自己的合法權益，如何依法使公司恢復勞動關係執行呢？下邊讓我們一起來了解一下吧。
1、什麼是勞動關係
勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。
2、如何恢復勞動關係
在填寫過勞動爭議申訴書後，仲裁的裁決書或者法院判決書判決應當恢復勞動關係的，那麼員工和企業的勞動關係自該法律文書生效之日起自然恢復，恢復的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那麼對於這段時間的工資待遇相關福利都應該足額的補發給員工。很多當事人認為恢復勞動關係一定要經過用人單位的同意，如果單位不同意，那麼勞動關係就不能恢復，實際上這種觀點是錯誤的。在這裡要分清楚勞動關係的恢復和勞動關係的履行兩個不同的概念，勞動關係恢復了並不代表勞動關係中確定的權利義務就一定會得到雙方的貫徹履行。因此就如本案中講到的，仲裁裁決恢復了勞動關係，但是由於用人單位一方的態度，造成勞動關係的履行再次出現困難，但是這並不改變雙方仍然具有勞動關係這一事實。
3、在用人單位拒不執行時，如何恢復勞動力執行
勞動者申請勞動仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復其關係的，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行或者直接去用人單位處上班。只有法院執行庭有強制執行的權力；仲裁裁決書或法院判決書生效後，可以向法院執行庭申請強制執行；需要申請人寫一份強制執行申請書、提供身份證影印件、裁決書或判決書的影印件及對方的資產情況。強制執行階段，執行法官會調查被執行人的財產情況，一般只會調查房產車輛和銀行賬戶，如果查不到財產，法官會通知申請人要求提供財產線索，申請人不提供的，法官會發中止強制執行的裁定書，之後申請人提供財產線索才會恢復強制執行。
以上對於勞動關係做了全方位的闡述。當我們面臨與公司有關勞動關係方面的問題時，要積極維護自己的合法權益。在法院判決應當恢復勞動關係後，應及時回到公司上班。若公司拒絕恢復勞動關係執行時，要堅守陣地，照常上班，按照相關規定公司仍需照常支付薪資。
