一、被辭退員工能領到工資麼?
員工被辭退可以拿到工資。不給發工資，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、哪些情況下辭退需要給員工賠償?
1、用人單位未按照勞動合同約定依法提供勞動保護、勞動條件，勞動者主動提出離職的;
2、勞動者患病，醫療期後不能從事原來的工作，用人單位提出解除勞動關係的;
3、用人單位因經營不善需要裁員的;
4、原勞動合同到期，用人單位要求降薪續簽，勞動者不接受並提出離職的;
5、用人單位未及時發放工資、購買保險等，勞動者主動提出辭職的;
6、用人單位主動提出辭退勞動者的;
三、單位辭退給員工補償標準是什麼?
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，經濟補償應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
綜上所述，員工被單位辭退，即便是單位有合法理由，在辦辭退手續的時候，要將未結清的工資一次性發給員工，不得剋扣少發。對單位不發的情況，員工去勞動監察部門投訴或者申請仲裁都可以維權。有時候，辭退還會涉及賠償，不僅僅是給工資的事情。
