一、滿15年工齡可隨時辭職嗎?
可以，辭職是員工的個人自由，職工自己選擇辭職的，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同即可。
法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》
1、第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
二、用人單位支付經濟補償金的標準是什麼?
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(注：若勞動者收入沒有高於本條規定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制)
3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、企業辭退員工需要支付經濟補償的標準有哪些?
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動者與用人單位之間解除勞動合同一般只有單位辭退和勞動者主動辭職兩種，只有在勞動者無過錯而單位卻將其辭退的情況下，勞動者才能要求單位支付經濟補償金，但是如果單位與勞動者之間有訂立技術培訓服務合同或者是約定的，勞動者在技術服務期間內不得隨便辭職。
