一、打臨時工隨時可以辭職嗎?
臨時工，國家沒有明確規定辭職時間規定，但作為一個社會人若是要離職除因特殊情況例，突發事件或重大疾病等不可預知的情況，也是要提前向用人單位打一個招呼的，以便用人單提前安排接替的人員。簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以後才可以離職。
二、辭職的注意事項有哪些?
1、挑選離職時機
挑選離職時機是十分重要的。一般情況下，我們需要提前半個月到一個月提出離職申請，以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的排程問題。在一些具體的時機選擇上，我們不應該在上司為工作而煩躁的時候提出離職，一般情況下，我們可以在工作較為輕鬆的時候提出。
2、選擇離職方式
離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是一些較小規模的公司，就職之前沒有簽訂任何的協議保障的話，口頭離職就可以適用。如果是在入職前和某一個公司簽有協議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準。
3、保留離職資訊
這個保留離職資訊，不僅僅是要保留離職證明的問題，還有離職資訊要在上司批准之前，儘量做到保密。如果離職資訊提前洩露，不利於人際關係的和諧相處，日常工作的順利進行。
4、做好離職交接
在離職的時候，我們要做好離職交接。在做離職交接這件事時，我們要儘量毫無保留的將所任職位的工作情況和工作經驗教授給交接人員，使其能更快的適應工作，不影響公司的正常運轉。
綜上所述，臨時工也是普通勞動者，和企業同樣需要簽訂勞動合同，不管是在試用期還是轉正，都不能隨時辭職，否則了違反了勞動合同法規定。臨時工一般都是在試用期，想辭職應當提前三天告知企業，批准後開始辦理離職手續。
