很多熱心的公民在看到某些社會企業的員工中有未成年人就會迅速去相關部門舉報，但在調查之後卻也總是被告知企業的招收未成年工的手續中已經得到了法律的同意，並且還在平時也做到了對其的保護，因而屬於合法的，下面來看看具體的內容。
一、社會企業招未成年工違法嗎？
未成年工，企業可以招用，但需要注意相關法規。
勞動法規定：“國家對未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16週歲未滿18歲的勞動者。”未成年工的身體發育尚未完全定型，正在向成熟期過渡。在安排未成年工的勞動時要注意他們的生理特點、過重的體力勞動，不良的工作體位，過度緊張的勞動。不適合的工具等都會對未成年工的正常發育產生不良影響。為了保護未成年工的正常發育和安全健康，除改善一般的勞動條件外，需要在工作時間、工作場所等方面給予特殊保護。
(一)就業年齡的限制
確定最低就業年齡必須考慮青少年的身體發育狀況以及保障他們在就業前有接受完整義務教育的時間。勞動法規定：“禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16週歲的未成年人，必須依據國家有關規定，履行審批手續並保障其受義務教育的權利。”
為保障未成年人的就業權利，在就業問題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養或者刑滿釋放的已滿16週歲的未成年人。
(二)禁止未成年工從事有害健康的工作
身體發育還未成熟的未成年工，不能適應特別繁重及危險的工作、他們對有毒有害作業的抵抗力也較弱。勞動法規定，招收錄用未成年工應當經過體格檢查，錄用後也應定期進行健康檢查。
(三)對未成年工實行工作時間的保護
為了保障未成年工的正常發育和繼續組織他們完成文化技術學習任務，一般對未成年工實行縮短工作日製度，並且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對於某些經過批准允許招收16週歲以下的學徒的特殊行業，國家還規定了一些特殊的保護措施。
綜上所述，在法律上規定未成年工是與童工區別開的，因為童工是真的沒有滿十六歲而無論從事什麼輕鬆的工作都是會被作為違法行為而需要進行處罰的，但是未成年工的年齡已經在勞動法的允許範圍之內而企業招收只需要保證程式和日常的照顧就可以是合法的。
