不僅是小型的公司可能是出於故意還是大公司可能在人事錄用上出現了疏忽才錄用了未成年工，只要有任何違法的情況都是會被查出後強制要求接受罰款的處罰，而罰款就需要結合童工的數量以五千元為標準為處罰數額。下面來看看具體的內容。
一、招未成年工罰款標準是多少？
1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和住宿費用全部由用人單位承擔。
2、單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業中介機構為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。
3、用人單位未按規定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。
4、無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或介紹童工就業的，依照本條第1項、第2項、第3項規定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。
5、童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，並負擔治療期間的全部醫療和生活費用。
依據未成年人保護法的規定，年滿十七歲的未成年人不屬於童工，用人單位僱用十七歲的勞動者不屬於僱用童工的行為。
根據《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人!設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18週歲以下的均是屬於未成年人。但16週歲以上不滿18週歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人!所以，法律上設定童工為不滿16週歲的用工。
任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六週歲以下的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬於違法行為!這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
綜上所述，單位在被發現了內部員工中有未成年工也不是不分事實就直接作出罰款的決定的，因為有些情況的未成年工是被法律允許可以在從事輕鬆工作的情況下提前進入單位工作的，但是隻要是違法僱傭得到的罰款肯定是以五千元為基礎的。
