一、產假期間公司可以辭退員工嗎
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付;法律依據：《勞動合同法》第42條第4項、第87條;企業職工生育保險試行辦法。
《勞動合同法》第四十二條規定：【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一) 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二) 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三) 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四) 女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五) 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六) 法律、行政法規規定的其他情形。
二、產假期間被辭退如何索賠?
(一)你可以申請勞動仲裁，要求支付產假工資、生育費用和賠償金(標準為工作1年支付2個月工資);
(二)如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊!
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期;之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，我們可以起訴到法院;
(三)可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導(相關法律文書我寫好發給你後，你打 印即可)，一樣能勝訴;
(四)申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作!
雖然女職工在產假期間會受到更多的保護，但在辭退上面，法律中也沒有規定說絕對不能辭退產假期間的女員工。當然，在辭退的時候不得依照《勞動合同法》第40條和第41條的規定辭退，不過卻可以依照該法第39條規定的情形辭退懷孕女員工。由此可見，單位能不能辭退產假期間的女員工，更多還是要看此時單位是基於什麼原因辭退。
