一、辭退員工依舊上班怎麼辦?
1、 當公司明確表示辭退員工時，如果勞動者確實犯了嚴重過錯很可能就認了，但如果單位辭退理由不充分，勞動者可能就會依維權。維權方案有可能是選擇要求單位賠償，也可能是要求繼續履行勞動合同。
2、口頭辭退不生效，要求出具解除勞動合同證明書。 用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。用人單位拒絕上班的，可向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
3、無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續履行合同或者支付賠償金。
4、勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同。
二、 勞動者嚴重違法
用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
三、 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，
應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
四、 現用人單位無故辭退勞動者，
顯然不符合法律規定，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。
勞動者可以依法先向用人單位主張權利，沒有效果或者效果不佳向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
綜上所述，勞動者嚴重違法，用人單解除合同的，沒有補償。因勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任，用人單位按照規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
