企業辭退員工加班工資按照平時週末兩倍工資來計算，還有法定節假日，比如說中秋國慶是三倍工資計算的，主要還是因為勞動者被辭退之後，需要得到一個經濟補償，並且加班工資的話也是按照平時來進行計算的。用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
法律依據：《勞動法》 第44條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
