確認勞動關係是勞動者向用人單位主張權利的前置程式，因此勞動關係的確認對於勞動者來說十分重要，那麼確認勞動關係的依據包括哪些呢?本站為您整理了這篇文章，幫助您瞭解這方面的法律知識。
一、確認勞動關係的依據有哪些
1、根據勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
(1)、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(1)、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)、考勤記錄;
(5)、其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、確認勞動關係的程式
對勞動關係的確認是通過勞動爭議仲裁來確認的，那麼勞動爭議仲裁的程式是：
1、調解。發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
(1)、企業勞動爭議調解委員會;
(2)依法設立的基層人民調解組織;
(3)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
調解無法解決的勞動爭議，當事人可以申請仲裁。
2、申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
3、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
4、開庭。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
5、裁決。仲裁庭根據當事人的陳述以及提供的證據，查明事實。並作出是否確認勞動關係的裁決。
結合相關的法律法規整理了8點證據。併為您梳理了勞動仲裁的程式。相信您對於確認勞動關係需要哪些證據的問題已經有了一定的瞭解，如果您在這方面還有任何的疑問，請您來電諮詢本站，我們的律師將會為您詳細解答。
