現代社會，幾乎每一個身體健康的人在畢業之後都會第一時間去找工作，畢竟一份工作是十分重要的，在工作後需要和用人單位確定勞動關係，但是在現實生活中很多人並不瞭解這方面內容。那麼，勞動關係確認的法律依據有哪些？接下來小編將為大家詳細的介紹一下勞動關係確認的法律依據有哪些這個問題以及與其相關的問題。
一、勞動關係確認的法律依據有哪些
勞動關係的證明可以從工資領取單上找，或者是從企業簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進行舉報，由勞動監察人員進行調查取證，對企業未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實進行監察取證並進行處罰。
根據勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、確認勞動關係需要哪些證據
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；入職申請表
(四)考勤記錄；考勤卡（IC卡）或紙卡、或考勤表；
(五)其他勞動者或者客戶的證人證言等。客戶或供應商的證明， 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 (六)工資卡、工資袋、工資單、銀行開戶證明、工資在銀行的轉賬證明、；
（七）出入證、請假條；.放行條，電子郵件等也屬於有效證據、用人單位的報銷憑證等、立崗證、辦公室或單位集體宿舍的鑰匙，
（八）郵寄包裹單上的收件人名稱或單位名稱，電話清單通話記錄，獎狀名單，集體旅遊集體照片。
（九）工衣（廠服）或以公司的名義參加的各種比賽或各種活動的有公司標準的衣服。
（十）暫住證、居住證、房屋租賃登記表、病歷本、體檢表、 通話錄音、和領導的對話錄音（關於工作事情）押金條（收據等等如加蓋用人單位公章的業務授權委託書、代簽的業務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。
（十一）其他能夠證明存在勞動關係的證據、總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
我國勞動法對此做出了具體的規定，除此之外，小編在這裡還為大家詳細的介紹了確認勞動關係需要的一些證據以及確認勞動關係的注意事項。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
