一、離職當月不滿7天是否交社保?
若員工離職時尚未到社保扣繳日，可停交員工的社保，不需繳納;若員工離職日在社保扣繳日之後，應當扣繳當月社保之後再停交員工的社保。員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，並自次月起暫停繳費。
自次月起(含次月)當事人可以將其轉為靈活就業人員社保繼續參保繳費，或者轉入新單位繼續參保繳費，屆時前後繳費時長、個人賬戶餘額累計計算。
二、單位不繳納社保怎麼辦
許多用人單位都沒有給職工繳納社會保險，勞動者該如何主張權利呢?首先如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要儲存好與用人單位存在事實勞動關係的一些證據。(如上崗證、工裝、工資條等證據)另外最好能夠找到勞動者在用人單位開始工作的時間的證據，這有利於計算應繳納保險的時間。
勞動爭議案件需要經過仲裁程式才能向法院起訴，所以勞動者只能先向當地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁決或者仲裁委不予受理後可以向法院訴訟，要求用人單位繳納社會保險，並支付經濟補償金。
三、社會保險體系主要包括以下五項內容：
1、養老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。
2、失業保險：即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及職業介紹等保障措施。
3、工傷保險：即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力後的工資收入補償，也是對因工負傷老動者的醫療護理和生活照顧措施。
4、醫療保險：即勞動者在患病期間在醫療、護理方面的保障措施。
5、生育保險：即女職工在生育期間的收入補助和保障措施。
一般在員工離職的當月公司是應該要繼續繳納社保，而實際情況卻有很多公司不依法繳納社保，這就需要依靠法律途徑來解決。員工離職當月需要繳納社保。
員工因工資或休假等原因計劃離職，也是提前向公司申請，所以計劃這個月離職。工作的時候公司要給員工買社保。員工辭職的訊息一經確認，公司是否應該在員工離職當月繳納社保?
