在單位工作，往往工資條上會列明單位為職工所繳納的五險一金，其中就包含了社會保險。單位幫員工交了之後，員工就無需再專門去有關機構交納了。但是如果，員工合同到期公司不續簽要交當月社保嗎?下面小編來給大家講解一下，希望能幫到大家。
一、員工在合同到期公司不續簽要交當月社保嗎
1、合同到期不續簽，養老保險、醫療保險、公積金有兩種處理方式：
一、轉入新單位接續下去，如果其間有一段時間沒有單位，則按自謀職業者(不是自由職業者)的規定繼續繳納;
二、在辦理完相關手續後，按自謀職業者進行繳納。
2、做為自謀職業者繳納，最大的影響有：一是繳費年限比有單位的職工多5年;二是達到年齡時只能領取養老金，而非退休金，數額上會有不同。不好說哪個比哪個多，因為自謀職業者也可以多繳多拿。自謀職業者的繳納比例(以養老保險為例)可以在核定的養老保險基數的60%-300%之間選擇。
3、失業金的領取長短與工齡(或者說合同年限)和失業保險的繳納年限有關，滿一年的可領三個月，最長的可領二年。不過一個人一生最多也就只可以領兩年，是要累積計算的。
二、合同到期公司不續簽的法律後果
勞動合同到期，應在1個月內續簽合同。如果不籤，可以主張2倍工資，而且勞動監察部門會預設為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。勞動法規定6個月以上須支付1個月工資，然後每六個月補償1個月的，但是這是合理解除勞動合同，無故解除要支付雙倍的工資。
具體規定如下：
1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據勞動合同法第四十七條和八十七條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;
2、假如公司主動提出辭退員工，卻要員工在檔案上宣告是自動離職，如員工已經簽字，則員工不能拿到補償金;
3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償;
4、如未交社保，可以要求單位補繳;
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
如果公司不續簽而員工又沒有找到新的單位的，就需要員工自己到社保局繳納社保了，如果不及時繳納社保就會導致斷繳，會造成後期的很多麻煩。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
