用人單位的法定義務有一項就是為勞動者繳納社保，也是勞動合同中寫明的，勞動者與用人單位雙方按照法定的比例承擔應當繳納的社會保險費用。雖然說辭職是勞動者的合法權利，但是勞動者辭職也需要提前通知用人單位，那麼，離職當月的社保公司交嗎？
應該繳納，按照國家的規定在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。沒有說什麼發工資的週期問題。可以看一下勞動合同解除或終止日期是什麼時候如果是2月15日那麼就應該繳納保險。有工資就該有保險。
目前的確有一些公司自己的制度規定，比如上半月離職，就不給上保險之類的，但這個是不符合法律規定的，只要這個月員工在單位上班了，單位就有義務為員工繳納保險。您可以直接去社保中心舉報或者稽查大隊舉報，要求公司補上保險，也可以仲裁要求補上保險，都會被支援的。但個人部分還是需要自己承擔的。
員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，並自次月起暫停繳費。
自次月起(含次月)當事人可以將其轉為靈活就業人員社保繼續參保繳費，或者轉入新單位繼續參保繳費，屆時前後繳費時長、個人賬戶餘額累計計算。
單位不交社保怎麼辦
首先，要知道，如果單位不給交社保，這種行為是違法的。社保法規定，用人單位和個人應當且必須繳納社保。也就是說，單位為職工辦理參保手續併為職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，只要存在勞動關係，單位就承擔此項義務。
如果發現自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協商，讓公司把之前沒交的社保及時補繳到社保經辦機構。如果單位拒絕辦理，應當到勞動監察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。
我們可以知道還是應該繳納的，就算是離職的當月，如果遇上用人單位不交社保的，勞動者最好及時蒐集證據，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，因為用人單位這種行為是違法的，需要承擔法律責任。
