1.以下五種員工不得被裁員，可進行參考：
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
2.公司應提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。
3.被辭退的員工有被老單位優先錄用的權利。
4.要注意用人企業是否為你足額繳納了社會保險。
5.依法獲得經濟補償金。
6.如果企業沒有按照法定程式裁員，並且還逃避責任，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第41條規定：用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
