無論勞動者是在應聘時，還是在正式入職後，用人單位存在扣留勞動者證件，向勞動者收取擔保費用、入職押金，或以每月扣押一定比例工資或獎金的形式收取預付違約金等行為的，均違背勞動給付不得強制的原則。對於扣押勞動者證件的，勞動行政部門可責令用人單位限期退還本人；對於向勞動者收取押金、預收違約金等財物的，勞動行政部門可責令退還，並以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害或被扣押物品損壞、遺失的，用人單位還應承擔賠償責任。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十四條，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
