一、勞動合同期間能離職嗎?
勞動合同存續期間是可以辭職的，但應根據法律規定合法行使權利，員工辭職分為通知性辭職和即時性辭職。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工即時解除勞動合同，是指在用人單位存在過錯的情況下，勞動者無須預告即可在通知用人單位的同時，單方解除勞動合同。
根據《勞動合同法》相關規定，用人單位有下列情形的，勞動者可以即時解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、職工辭職有哪些注意事項?
1、辭職時間
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。
2、不辭而別需要承擔責任
如果因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除。依據規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
3、試用期的離職時間
需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。
4、提交辭職需注意的事項
1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保辭職無礙，宜用“通知書”;
2)辭職通知一定要公司簽收，保留簽收的證據。如果將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對非常不利。
雖然勞動合同還沒有到期，勞動者可以離職，但是必須要離職書面報告，打了一個月之後才可以離職，如果勞動者即刻就和用人單位解除勞動合同是不合法的，除非是雙方已經協商好來進行某一天的約定解除才是被允許的，否則勞動者就要承擔相應的違約責任。
