一、簽完勞動合同培訓期間可以辭職嗎？
簽完勞動合同後悔了的話按照規定正常離職即可。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職的流程一般是：
1、寫辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
2、和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步，離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。
3、交接工作，在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。
4、人事手續，決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你案轉出。
5、按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。
二、 正常離職不發工資怎麼辦?
1、先和公司協商。不行的話就投訴最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2、可以到當地人力資源網站進行投訴，也可以到市長信箱。
3、到當地勞動局進行投訴。
如果簽完勞動合同就後悔了的話可以按照公司章程及國家法律制度的規定，正常跟公司提出離職，最起碼都要提前一個月跟用人單位打招呼的，就是說員工再怎麼不願意，理論上也得堅持夠一個月才行了。如果有約定服務期的話，過了服務期才能辭職。
在日常生活中，有些員工以為，在勞動合同規定的期限內自己無論如何都是不能提出離職的，其實勞動合同的期限對員工根本不會起到任何的影響，甚至到期之後公司都不能單方面辭退職工。如果一開始就不太願意在公司工作，趁早離職對勞動者和公司都是有益處的。
