一、《勞動法》怎麼規定辭退員工賠償？
1.用人單位無正當理由違法單方面解除勞動合同的，需要支付雙倍的經濟補償金作為賠償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;
2.勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度等過錯的，單位單方解除不需要支付補償;
3.經濟性裁員被辭退的，單位只需要根據工齡支付經濟補償金，而不是雙倍賠償;
4.勞動者存在患病或者非因工負傷等非過失性過錯的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後後解除勞動合同。
《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、公司辭退員工注意事項有哪些？
1、認定員工嚴重.違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。
2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。《勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重.違紀的客觀依據。
3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意蒐集儲存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的嚴重.違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。
4、履行通知工會和本人的程式。
綜合上面所說的，辭退員工如果存在不合法的情形，那麼就需要按規定支付一筆賠償，對於賠償的標準就會按勞動者的年限和收入來進行合理確定，這樣才能保障到勞動者的權益，如果協商不好的就可以直接向勞動部門申請仲裁。
