一、勞動法有關辭退員工的補償規定是什麼?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
單位不能任意辭退員工。單位只有在員工存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形之一時，才能單方辭退員工：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
二、公司開除員工的流程
第一，首先分析開除員工的原因;
第二，參照《勞動合同法》解除勞動關係相關條例，確認公司是否屬於違法開除員工，如果是的話，將要考慮如何補償;
第三，跟員工面談，談開除的原因及補償等事項，然後簽定辭退單，必須員工本人籤認;如果員工不籤認也並非公司違法開除時，將以EMS發辭退通知單;
第四，辦理離職手續;
第五，結算工資。
所以辭退員工如果是用人單位違反了相關規定，那麼自然需要承擔對應的賠償責任，但如果是勞動者本身符合解除勞動合同的要求，那麼用人單位是完全可以不賠償的，因此在實際生活中，還需要注意區分是因為何種原因辭退的，這樣的話才能更好的判斷用人單位是否需要賠償。
