一、離職後企業拖欠員工工資多久算違法?
用人單位應當在員工離職的當天結清所有報酬和費用，如果單位拒絕結清，就屬於違法行為。
根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條之規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、當遇到拖欠工資該怎麼辦
第一步應該是積極協商，也就是積極索要工資，如果協商不能達成一致，那麼可以選擇走法律程式。
1、向勞動監察投訴。根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
2、申請勞動爭議仲裁。勞動仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般拖欠工資的事情申請勞動爭議仲裁之後都可以得到解決。
3、向法院申請支付令。申請支付令需要出具工資欠條或者支付協議。
三、用人單位拖欠員工工資多久算違法
1、《工資支付暫行規定》
第七條規定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬於違法，如1月份工資在3月份發放就屬於違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接後15日內和企業結清工資。
2、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》
第十八條規定，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處。一般情況下六十個工作日之內完成調查。當前根據防範處置企業拖欠工資的專項檢查工作要求，勞動部門將在15日內完成調查。
職員就職期間，單位需要按期發放工資，職員離職的時候，若有害沒有發放的工資，也需要在勞動關係解除、終止的時候一次性的將工資付清。職員如果遇到單位不按照約定、不按照法律規定支付工資，那麼就可以向相關部門投訴單位。
