一、工資一萬社保工資里扣多少?
需要個人繳稅的，有養老保險，醫療保險和失業保險，其中養老保險個人繳費的比例是為工資8%，單位繳費的比例是19%。醫療保險個人繳費的比例為工資基數的2%，單位繳費的比例是10%，失業保險個人繳費的比例是工資基數的0.2%，而單位繳費比例為基數的0.8%。這就是一個具體的繳費比例。而這三個比例加在一起，就是實際上從我們工資需要扣除的一個費用，總體來說，社保繳納按照工資基數的10.2%。假設他的一個月工資是1萬塊錢的話，那麼他需要扣除1020塊錢的五險。
二、哪些專案要計入社保基數?
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
3、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
5、實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
三、社保基數的上下限是多少?
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%);最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公佈。
綜上所述，員工在企事業單位幹活，除了拿到基本工資及業績提成外，單位還要為其繳納社保及公積金。對於個人繳納的部分屬於代扣，要從稅前工資裡面扣除。如果月入一萬，則扣一千元左右。在社保專案中，工傷和失業保險是不用員工繳納的。
