經常都會聽說農民工的工資被拖欠了，這樣的情況無疑是對農民工利益的損害，因此急需解決，否則就容易造成社會的不穩定，那實踐中的農民工工資拖欠問題，當事人應該怎麼來解決比較好呢?本站小編整理了相關資料，馬上就在下文中為你做詳細解答。
一、農民工工資拖欠問題該怎麼解決
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
(2)經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;
(3)屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
二、農民工應當享有哪些基本權利
農民工應當享有基本權利包括以下幾個方面：
(一)用人單位應當按時足額支付工資，不得剋扣、無故拖欠農民工工資;
(二)用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標準;
(三)用人單位應依法實行國家規定的工時制度，安排農民工加班加點應符合國家有關規定，並依法支付加班加點工資;
(四)用人單位應當依法與農民工簽訂勞動合同;
(五)試用期應包括在勞動合同期限之中;
(六)用人單位不得向農民工收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件;
(七)用人單位不得隨意解除勞動合同，解除勞動合同應當符合《勞動法》的規定，並依法向農民工支付經濟補償金;
(八)農民工依法享有休息休假權利;
(九)女職工和未成年工享受特殊勞動保護;
(十)農民工有權參加工傷保險、基本醫療保險、基本養老保險、失業保險和生育保險。
即使作為農民工，此時也是享有相應的權利的，而用人單位不能以對方是農民工就不為其購買相應的社保，甚至還有拖欠或剋扣其工資的行為。至於實踐中的農民工工資拖欠問題該怎麼解決才好，本站小編已經在上文中作出了介紹，要是還有疑問的，可以直接來電諮詢我們本站的線上律師。
